每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「護理師」工作壓力大 招募堪憂
醫師缺，其實連護理師也面對了相同問題。但問題是護理師工作壓力大，在第一線還有可能會面臨暴力對待，全台醫學中心每天湧入輕重症患者，資深護理師透露病人來就診，他們覺得自己是最嚴重、最需要被關注的，因此護病比的情況還有待努力！
花蓮慈濟醫院護理部副主任鍾惠君：「偏鄉的話招募當然是非常困難的，因為通常我們去招募面臨到的問題，就是他們覺得花蓮很遠，所以資源可能普遍不足，這是一個我們很大的一個現況。」
北醫附醫院長陳瑞杰：「我們投入誘因，當然會讓這些年輕人加進來，但是問題是如果純粹為了這樣的誘因而進來的這些人，是不是他失掉一些理想性。」
護理師不足是全球問題，根據國際護理協會統計，過去10年(2006年到2016年)，調查全球護理人員的購買力，證明亞洲地區護理人員薪資停滯不前，到了2030年推估全球將短缺900萬名護理人員。
花蓮慈濟醫院護理師馬蓓茹：「骨科外科比較忙碌，有時候就是事情來得太多會做不完，然後每天下班就覺得好累。」
也許真的太過勞了，在各國護理人員工作年資台灣僅有6到7年，這代表台灣的護理人員多數待不到7年就會離職，而歐美國家普遍工作20年以上，同是亞洲的新加坡的時間最長有40年，差距達6倍。
花蓮慈濟醫院副護理長陳怜潔：「護理工作真的是很累，可要怎麼樣從累中找到成就感。」
在累、暴力、工時長的陰影下，很多護理師就以無畏的膽識，悲憫的博愛，堅持南丁格爾的精神守護著。
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